Luc zal geïnterviewd worden door Katrien Van Oost en zal spreken over…

“In ons dagelijks werk zien we stress vaak terug als vermoeidheid, weerstand of terugtrekgedrag. Maar vanuit de polyvagaal theorie begrijpen we dat dit geen onwil is, maar een logisch antwoord van het zenuwstelsel op (ervaren) onveiligheid. Mensen doen niet moeilijk — ze hebben het moeilijk.

Psychologische en sociale veiligheid ontstaan niet door een training of een poster aan de muur, maar in micro-momenten: hoe we reageren op een fout, hoe ruimte er is voor verschil, hoe leiders aanwezig zijn onder druk. Juist daar bepaalt het zenuwstelsel of iemand kan ontspannen, meedenken en verbinden, of juist in overleving schiet.

Wie stress wil verminderen in teams en organisaties, doet er goed aan minder te vragen van individuele veerkracht en meer te investeren in veilige relaties en voorspelbare contexten.

Priv? kan dat betekenen dat we in een spannend gesprek eerst luisteren zonder meteen te corrigeren, en benoemen wat we voelen in plaats van wat de ander fout doet.

In organisaties zien we hetzelfde principe terug wanneer fouten niet direct leiden tot oordeel, maar tot nieuwsgierigheid. Zo verschuift het systeem van spanning naar samenwerking.

Dat zijn eenvoudige momenten. Maar juist die veiligheid maakt dat ons zenuwstelsel rustig wordt en blijft tijdens belangrijke relaties.”